Le marketing digital est le métier de la mesure : chaque campagne a un coût, un retour, un taux de conversion. Un CV de marketeur sans un seul chiffre envoie donc un signal désastreux — soit vous ne mesurez pas, soit vos résultats ne se racontent pas. Et avant même l'œil du recruteur, les ATS filtrent sur les noms d'outils et les acronymes du métier : GA4, SEO, ROAS, CRM.
La bonne approche : traiter votre CV comme un reporting de campagne — un objectif, des actions, des résultats chiffrés. Voici un modèle qui applique cette logique.
Un exemple de CV marketing digital qui fonctionne
Profil fictif, mais chaque indicateur correspond à ce qu'un responsable marketing suit réellement.
Profil
Chargée de marketing digital, 6 ans d'expérience en e-commerce et en environnement B2B. Spécialisée en acquisition payante (Meta, Google Ads) et SEO éditorial, avec un pilotage au ROAS et des reportings réguliers à la direction.
Expérience professionnelle
- Pilotage des campagnes Meta Ads et Google Ads avec un budget de 8 000 € par mois (ROAS moyen 4,2)
- +42 % de trafic organique en un an grâce à une stratégie SEO éditoriale (60 articles publiés)
- Gestion de la newsletter : 25 000 abonnés, taux d'ouverture porté de 22 % à 31 %
- Community management de 3 comptes (+12 000 abonnés cumulés en 18 mois)
- Mise en place du CRM HubSpot et des premiers scénarios d'emails automatisés
- Rédaction de contenus SEO pour le blog et les pages produits
Formation
Master Marketing digital — IAE de Lille, 2020
Licence Économie-Gestion — Université de Lille, 2018
Compétences
SEO · Google Ads · Meta Ads · Google Analytics 4 · Mailchimp · HubSpot · Copywriting · A/B testing · Canva · Notion · Reporting · Social media
Le formulaire s’ouvre pré-rempli — remplacez simplement par vos informations.
Ce CV convainc parce qu'il parle la langue du métier : un ROAS, un budget géré, une progression de trafic, un taux d'ouverture avant/après. Le recruteur peut projeter ces résultats sur ses propres objectifs dès la première lecture.
Ce que les recruteurs attendent d'un CV marketing digital
- Chaque mission chiffrée — ROAS, CPA, trafic, taux d'ouverture, conversions : une action sans résultat mesuré n'est qu'une tâche. Le réflexe : « j'ai fait X, ça a produit Y ».
- Les outils en avant — GA4, Google Ads, Meta Ads, HubSpot, Mailchimp, Semrush : ce sont les premiers filtres des ATS et la première question en entretien. Nommez-les explicitement.
- Des budgets et des volumes — budget mensuel géré, taille de la base emails, nombre d'abonnés : ces ordres de grandeur situent immédiatement votre niveau de responsabilité.
- La polyvalence des canaux — paid, SEO, emailing, social : précisez votre dominante, mais montrez que vous comprenez l'ensemble du parcours d'acquisition.
Les mots-clés ATS pour un CV marketing digital
Les ATS filtrent sur les acronymes et les noms d'outils du métier. Reprenez les termes de l'annonce et appuyez-vous sur cette base :
- SEO
- SEA
- Google Ads
- Meta Ads
- Google Analytics 4
- ROAS
- Acquisition
- CRM
- HubSpot
- Emailing
- Marketing automation
- Taux de conversion
- A/B testing
- Content marketing
- Social media
- KPI
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Racontez vos campagnes et vos résultats, l'IA de CVkraft en fait un CV structuré, chiffré et lisible par les ATS.
Créer mon CV marketing gratuitementLes erreurs à éviter
- Le CV sans un seul KPI — ✗ « gestion des campagnes publicitaires » → ✓ « pilotage de 8 000 € par mois sur Meta et Google Ads, ROAS moyen 4,2 ». Dans ce métier, l'absence de chiffres est disqualifiante.
- Le jargon sans preuve — « growth mindset », « data-driven », « esprit test & learn » : ces formules ne filtrent rien et ne prouvent rien. Un A/B test décrit avec son gain de conversion dit tout cela en mieux.
- Confondre usage personnel et compétence — utiliser Instagram tous les jours n'est pas du social media management. Ce qui compte : objectifs, calendrier éditorial, résultats d'audience et d'engagement.
Questions fréquentes
Comment chiffrer ses résultats en marketing digital ?
Reprenez les indicateurs que vous suivez déjà en poste : ROAS et CPA pour l'acquisition payante, trafic organique et positions pour le SEO, taux d'ouverture et de clic pour l'emailing, abonnés et engagement pour le social media, taux de conversion pour le site. Un ordre de grandeur honnête (« ROAS moyen de 4 sur un budget de 8 000 € par mois ») vaut mieux qu'aucun chiffre.
Quels outils mettre en avant sur un CV marketing digital ?
Les incontournables filtrés par les ATS : Google Analytics 4, Google Ads, Meta Ads, un CRM (HubSpot, Salesforce), un outil d'emailing (Mailchimp, Brevo) et un outil SEO (Semrush, Ahrefs). Citez en priorité ceux qui figurent dans l'annonce, et ne listez que ceux que vous savez réellement piloter.
Faut-il un portfolio quand on travaille en marketing digital ?
Ce n'est pas obligatoire, mais c'est un vrai différenciant : deux ou trois mini-études de cas (contexte, actions, résultat chiffré) sur une page Notion ou un profil LinkedIn soigné suffisent. Elles prouvent votre capacité à raisonner en objectifs et en KPI, ce que le CV seul ne montre qu'en partie.
Comment faire un CV marketing digital sans expérience ?
Créez vos propres preuves : un blog ou un compte que vous avez fait grandir (avec les chiffres), une campagne menée pour une association, des certifications gratuites reconnues (Google Ads, GA4, Meta Blueprint, HubSpot). Un junior qui arrive avec un cas concret et trois certifications passe devant beaucoup de profils « en veille ».
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